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重慶圣同混凝土有限公司工會工作

發布時間:2013-10-08  |  瀏覽次數:

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組織工會委員學習政治、法律和工會業務知識,努力完成企業黨組織和上級工會布置的工作任務,把上級工會工作總體思路落實到企業,并結合本單位實際,認真組織實施。

維護職工的合法權益,代表職工與企業行政方面建立集體協商制度,簽訂集體合同,幫助指導職工與企業行政方面簽訂勞動合同。

協調溝通企業行政與職工的關系,參加企業勞動爭議調解委員會。

組織職工或會員大會開展勞動競賽、技術比武、提合理化建議等活動。

團結工會干部,培養工會積極分子,組織職工學文化、學技術、學法律,爭做“四有”職工,抓好工會活動陣地建設,豐富職工業余文化體育生活,加強企業文化建設。

關心職工生活,努力為職工排憂解難,及時反映職工的意見和要求,爭做職工之友。

堅持和完善職工代表大會(或會員大會)制度,抓好職工民-主管理和監督工作,每年一次向會員或會員代表報告工作,接受會員和會員代表的評議。全年工作年初有計劃,年終有總結,定期召開工會委員會議。檢查、督促各委員的工作,負責把工作情況經常及時向上級工會通報。

協助行政抓好有關職工獎懲、安全生產、勞動保護、勞動保險和工資福利等工作,辦好職工集體福利事業。

依法及時足額撥交、上解工會經費,管好、用好工會經費,管理好工會財產。

開展工會規范化建設和“企業規范化文化中心”、“勞動關系和-諧企業”建設等活動。建立健全工會資料檔案管理。

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